DOĞUM İZNİ KAÇ GÜN SÜRER?
Türk hukuku, hem doğum öncesini hem de doğum sonrasını kapsayan annelik (analık olarak da adlandırılır) iznini düzenler. Anne-çocuk ilişkisinin ve hamile kadın çalışanın korunması ve muhafaza edilmesi esasına dayanmaktadır. Bu bağlamda annelik, hamilelik, doğum ve doğum sonrası evreleri kapsamaktadır. Bu üç aşama kanun tarafından korunmaktadır. Anayasa ve İş Kanunu, kadınların istihdamı, izinleri ve dinlenmelerine ilişkin temel düzenlemeleri tanımlamaktadır. Anayasa’ya göre çalışma koşulları veya dinlenme hakları bakımından kadın ve erkek arasındaki kabul edilebilir farklılıklar eşitlik ilkesine aykırı değildir. Doğum izni de bu kategoride yer almaktadır. İş Kanunu kapsamı dışında kalan çalışan kadınlar da kanundan yararlanabilirler. Yasanın ne dediği önemli değildir, çünkü iş sözleşmesi olan her çalışan bu izni kullanabilir.
Doğum izni ne zaman başlar?
Genel olarak, Türk yasalarına göre doğum izinleri doğumdan 8 hafta önce başlar. Çalışanın sağlıklı olması veya işin gerektirmesi halinde doktor bu süreyi uzatabilir. Ancak işveren koruma süresini azaltamaz. İşveren koruma süresini azaltamaz. Kadınlar, doğumdan sonraki üç hafta içinde işe döneceklerini taahhüt etmiş olsalar bile, işe dönmemeyi tercih edebilirler.
Doğum izni kaç gündür?
Annelik izni doğumdan önceki 8 haftayı kapsar. Doğumu takip eden 8 haftalık süre de bu izin kapsamındadır. Özünde, 16 haftalık izin 16 haftadır. Çalışanın 112 iş günü doğum izni vardır. Sürelerin azaltılması mümkün değildir. Eğer kadın çalışan çocuğunun doğumundan önce üç haftaya kadar çalışmışsa, bu süreyi doğumdan sonraki sekiz haftaya ekleyebilir. Kadın işçinin bu konuda yasal bir hakkı vardır. Doğumdan önce kullanmadığı süre, doğumdan sonra kalan süreye eklenmez. Doğum izni kesintisiz olarak kullanılmalıdır.
Annelik İzni nasıl işliyor?
8 haftalık doğum öncesi bakım süresi doğum anında sona erer. Kalan süre, tahmini doğum tarihinden önce kullanılmayan süreler eklenerek artırılabilir. Bu sürelerin belirlenmesi için doktor raporu gerekmektedir. Tahmini doğum tarihlerinden sonra gerçekleşen doğumlar da başka bir olasılıktır. Bu durumda doğum sonrası süre, çalışanın geç doğum yapmasına neden olan sağlık durumu ne olursa olsun değişmeden kalmalıdır. Çocuğun doğduktan kısa bir süre sonra ölmesi veya ölü doğması mümkündür. Bu durumda, doğum sonrası dönemin kesintiye uğramaması gerektiği ileri sürülebilir. Doğum izninin sağladığı koruma sadece çocuk için değildir. Annenin ruhsal ve/veya fiziksel sağlığı ve iyileşme süreci, sağlıklı bir doğumun gerçekleşip gerçekleşmediğine bakılmaksızın dikkate alınmalıdır. Düşük durumunda, doğum gerçekleşmediği için, doğum sonrası izin ve düşük sonrası dönem geçerli değildir.
Bir kadın birden fazla hamilelik için ne kadar süreyle doğum izni alabilir?
Birden fazla çocuğa gebe kalınması halinde, doğum tarihinden önceki sekiz haftaya iki hafta eklenir. Bu durumda, toplam doğum izni süresi 18 hafta olacaktır. Buna doğumdan hemen sonraki 8 hafta ve öncesindeki 10 hafta dahildir. Annelik izninin süresi, daha fazla çocuğun varlığından etkilenmez. Birden fazla çocuk bekleyen bir kadın, talep etmesi ve çalışmasında sakınca olmadığına dair onaylı bir sağlık raporuna sahip olması halinde, bebeğin doğumundan üç hafta önce çalışmaya devam edebilir. Bu şekilde, en sonuna bir hafta daha eklenerek 15 haftaya kadar doğum sonrası izin verilebilmektedir.
Öğretmenler ve Memurların Doğum İzni Farklı mı?
Kadın memurlar için izin süresi aynıdır. Devlet memurları aynı şekilde 8 haftalık izin hakkına sahiptir. Bu hak, doğumdan 3 hafta öncesine kadar talep üzerine işe dönme ve doğum sonrası döneme süre ekleme hakkını da içermektedir. Öğretmenler de benzer ebeveyn iznine sahiptir.
Devlet memurları için süt izinleri nasıl hesaplanır?
6111 sayılı Kanun’da yapılan değişiklikle. Kadın memur ilk altı ay için üç saat, sonraki altı ay için ise 1,5 saat izin kullanabilir.
Annenin ölümü veya doğumu halinde babanın doğum izni alma hakkı var mıdır?
Annenin hamilelik, doğum veya doğum sonrası izin sırasında vefat etmesi halinde baba doğum izni talep edebilir. Babalar, annenin yokluğu ile aynı süre için izin alabilirler. Bu hak yalnızca vefat eden kadın doğum iznindeyse kullanılabilir. Eğer anne çocuğun doğumundan önce vefat ederse, bu hak kullanılamaz.
Evlat edinmek için doğum iznimi kullanabilir miyim?
Annelik iznine ilişkin kanunda yer alan hükümlere göre, üç yaşından küçük bir çocuğu olan evlat edinen veya evlat edinilenin eşi sekiz haftalık izin hakkına sahiptir. Bu süre çocuk doğduğunda başlar.
Doğum izni bittikten sonra bir kadına ne olur?
Belirtilen izin süresi geçtikten sonra, kadın işçi işine geri dönmelidir. İşe dönmek için çalışanın emzirmenin engellenmediğini belirten bir sağlık raporu sunması gerekir. Doğum yaptıktan sonra çalışan işe iade talebinde bulunabilir. İşveren, işe dönen çalışanı aynı veya eşdeğer bir pozisyonda işe almak zorundadır.
Doğum İzni Miktarı Ne Kadardır?
Ücretli izin 8 hafta uzunluğundadır ve çoğul doğumlar için ek 2 hafta içerir. Doğum iznindeki çalışanlar bu süre boyunca tam ücret alacaktır. Yılın ilerleyen dönemlerinde, Talep üzerine ücretsiz izin verilmektedir
Doğum Raporu ödemesi ne zaman yapılır?
Doğum yardımı, doğum nedeniyle geçici olarak engelli hale gelen işçiye SGK tarafından ödenen tutardır. Analık parası tek gebelik için 112 gün, çoğul gebelik için 126 gün üzerinden hesaplanır. Para çalışanın PTT hesabına yatırılır. Doğum raporu parası SGK’ya bildirildikten 15 gün sonra çalışanın PTT hesabına yatırılır.
Süt Yaprakları Nasıl Kullanılır?
Doğal doğum yaptıktan sonra çocuğunu emzirmek zorunda kalan çalışan bir annenin süt izni hakkı olabilir. Bir kadın çalışan, doğumdan sonra çocuğu bir yaşına gelene kadar her gün 1,5 saate kadar süt izni kullanabilir. Bu iznin süresini ve zamanını çalışan belirler. Çalışma gününüzü hesaplarken bu süreyi de dahil edebilirsiniz. Bu hak, İş Kanunu kapsamına girmeyen kadınlar tarafından kullanılabilir.
Doğum sonrası ücretsiz izin süresi ne kadardır?
Kadın çalışan, doğum izninden sonra altı aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. Evlat edinen ebeveynler veya 3 yaşından küçük çocukları evlat edinen eşler de ücretsiz izin hakkına sahiptir. Annelik döneminden sonra talep edilen bu ücretsiz süre, yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında dikkate alınmaz.
Kaç gün babalık izni var?
Eşi doğum yaptıktan sonra bir babanın babalık izni alma hakkı vardır. Bu bir babanın yasal hakkıdır. Bu ücretli izin, mazeret izni olarak düzenlenmiştir. Babanın bir işi varsa ve eşi doğum yaparsa, bu izin 5 gün sürecektir. Memur babanın talebi üzerine bu izin 10 güne kadar uzatılabilir. Üç yaşından küçük bir çocuğu evlat edinen bir işçinin 3 gün ücretli mazeret izni hakkı vardır.
Türk hukuku, hem doğum öncesini hem de doğum sonrasını kapsayan annelik (analık olarak da adlandırılır) iznini düzenler. Anne-çocuk ilişkisinin ve hamile kadın çalışanın korunması ve muhafaza edilmesi esasına dayanmaktadır. Bu bağlamda annelik, hamilelik, doğum ve doğum sonrası evreleri kapsamaktadır. Bu üç aşama kanun tarafından korunmaktadır. Anayasa ve İş Kanunu, kadınların istihdamı, izinleri ve dinlenmelerine ilişkin…